Социальный контракт

Социальный контракт по поиску работы - это вид государственной  социальной помощи, который направлен на помощь малоимущим гражданам,  желающим трудоустроиться.

Заявитель получает от государства:

•  Финансовую поддержку в период поиска работы и после трудоустройства. Общий период выплат составляет 4 месяца: первая выплата- в течение месяца после заключения контракта, три последующие - в течение 3 месяцев после подтверждения факта трудоустройства. Размер выплаты  - 17 960 руб. (71,8 тыс. рублей за весь срок действия контракта)

•  Получить дополнительные профессиональные навыки и компетенции. Единовременная выплата на оплату курса обучения - до 30 тыс.руб.  

Преимущества для учебного заведения:

•   Достижение показателя по проценту трудоустроенных выпускников

•   Содействие в трудоустройстве выпускников. Специалисты кадрового центра могут помочь выпускникам в поиске работы, включая консультации по вакансиям, подготовку к собеседованиям и сопровождение в процессе трудоустройства.

•   Стимулирование активных действий. Механизм социального контракта направлен на то, чтобы побудить граждан (в том числе выпускников) к скорейшему трудоустройству. Это может способствовать более активному участию выпускников в поиске работы и развитию профессиональных навыков.        

Преимущества работодателя:    

•  Работник будет получать дополнительную выплату к заработной плате в течение 3 месяцев с момента трудоустройства. Это поможет адаптироваться и закрепиться на рабочем месте.

•  Работник, заключивший социальный контракт обязан отработать не менее 12 месяцев после окончания срока действия контракта

Важные условия!

•  Критерии получения. Право на социальный контракт имеют граждане, у которых среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума в регионе. Практически все студенты под этот критерий подходят!

•  Срок контракта.  не более 9 месяцев

•  Обязанности гражданина. В рамках контракта необходимо встать на учёт в кадровом центре, зарегистрироваться в системе «Работа России», осуществить поиск работы с последующим заключением трудового договора, при необходимости пройти обучение или стажировку, а также ежемесячно представлять отчётность в органы соцзащиты.